Carrera profesional y evaluación del desempeño del empleado público en una Entidad Local (on line)

(Financiada y certificada por la Escuela de Administración Pública de Castilla y León)

Cod. 20200060

HORAS: 50

EDICIONES: 1

PARTICIPANTES: 25

DIRIGIDO A: Empleados Públicos de la Diputación de Salamanca y de las Entidades Locales de la provincia de Salamanca.

 OBJETIVOS:

• Facilitar a los participantes los conocimientos teórico-prácticos que permitan la efectiva puesta en marcha y la práctica de una adecuada administración y gestión de la carrera profesional horizontal.

 FECHAS PREVISTAS: del 29 de junio al 28 de agosto.

LUGAR DE REALIZACIÓN: Plataforma on line de la Diputación de Salamanca

 CONTENIDOS:

 MÓDULO I.- EL MODELO DE FUNCIÓN PÚBLICA Y EL SISTEMA DE EMPLEO PÚBLICO LOCAL.

• Unidad Didáctica 1. La heterogeneidad y modelo del empleo público en España.

 MÓDULO II.- LA ORDENACIÓN DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL Y LOS INSTRUMENTOS DE GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO

• Unidad didáctica 1. La planificación de recursos humanos en las Administraciones públicas.
• Unidad didáctica 2. La oferta de empleo público o instrumento similar.
• Unidad didáctica 3 Los registros de personal en las Administraciones Públicas.
• Unidad didáctica 4. Estructuración del empleo público.
• Unidad didáctica 5. Plantilla y RPT. Plazas versus puestos de trabajo.
• Unidad didáctica 6. El control de la gestión de recursos humanos.

 MÓDULO III.-  EL SISTEMA RETRIBUTIVO EN EL ÁMBITO LOCAL.

• Unidad didáctica 1. El modelo retributivo.
• Unidad didáctica 2. Estrategias de mejora

 MÓDULO IV.-  LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LA FUNCIÓN PÚBLICA.

• Unidad didáctica 1. Antecedentes de la evaluación del desempeño.
• Unidad didáctica 2. La evaluación del desempeño.
• Unidad didáctica 3. Los criterios o principios de la evaluación del desempeño.
• Unidad didáctica 4. Fases en la evaluación del desempeño.
• Unidad didáctica 5. El proceso de evaluación.

 MÓDULO V.-  LA CARRERA PROFESIONAL DEL EMPLEADO PÚBLICO.

• Unidad didáctica 1. Consideraciones previas.
• Unidad didáctica 2. La carrera profesional y la promoción en el EBEP.
• Unidad didáctica 3. Modalidades de carrera.
• Unidad didáctica 4. La carrera horizontal.

 MÓDULO VI.-  PROPUESTA METODOLÓGICA: EVALUACIÓN Y CARRERA HORIZONTAL.

• Introducción: Determinación y aclaración de los Objetivos institucionales de la E.D.
• Unidad didáctica 1. Procedimientos a desarrollar a través del sistema de E.D.
• Unidad didáctica 2. Condiciones y requisitos del sistema de E.D.
• Unidad didáctica 3. Implementación y tramitación del sistema de E.D